Көптеген елдерде пандемия жақсарған сайын үйден жұмыс істеу ережелері жойылуда.Корпоративтік командалар кеңсеге оралған сайын, кейбір сұрақтар өзекті бола бастады:

Кеңсені қалай қайта пайдаланамыз?

Қазіргі жұмыс ортасы әлі де қолайлы ма?

Енді кеңсе тағы не ұсынады?

Осы өзгерістерге жауап ретінде біреу шахмат клубтары, футбол клубтары және дебат командалары шабыттандырған «Клуб кеңсесі» идеясын ұсынды: Кеңсе – ортақ шарттарды, ынтымақтастық тәсілдерін және идеяларды бөлісетін адамдар тобының «үйі». және ортақ мақсаттарға қол жеткізуге ұмтылады.Мұнда адамдар іс-шаралар мен кездесулер өткізіп, терең естеліктер мен ұмытылмас әсер қалдырады.

«Қазіргі уақытта өмір сүретін» ортада әр компаниядағы қызметкерлердің кем дегенде 40 пайызы жұмыс орнын ауыстыруды қарастырады.Клуб кеңсесінің пайда болуы осы жағдайды өзгерту және қызметкерлерді кеңседе жетістік пен тиесілілік сезімін табуға ынталандыру болып табылады.Олар еңсеру үшін қиындықтарға тап болғанда немесе мәселелерді шешу үшін ынтымақтастық қажет болғанда, олар клуб кеңсесіне келеді.

«Клуб кеңсесінің» негізгі концептуалды схемасы үш бағытқа бөлінген: барлық мүшелер, келушілер немесе сыртқы серіктестер үшін ашық негізгі қоғамдық аймақ, адамдарды шабыт пен өміршеңдік үшін экспромттық өзара әрекеттесу мен бейресми ынтымақтастыққа шақыру;Адамдар терең ынтымақтастықта болатын, семинарлар өткізетін және тренингтер ұйымдастыратын алдын ала жоспарланған кездесулер үшін пайдалануға болатын жартылай ашық алаңдар;Үй кеңсесіне ұқсас, алаңдататын нәрселерден аулақ жұмысыңызға назар аударуға болатын жеке аймақ.

Клуб кеңсесі адамдарға компанияға қатыстылық сезімін беруді мақсат етеді және «желілік» пен «ынтымақтасуға» басымдық береді.Бұл бүлікшіл клуб, сонымен бірге зерттеу клубы.Дизайнерлер бұл жұмыс орнындағы жеті мәселені шешеді деп үміттенеді: денсаулық, әл-ауқат, өнімділік, инклюзия, көшбасшылық, өзін-өзі анықтау және шығармашылық.